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爱警暖警涓涓细流 滴灌滋润民警心田 ——咸阳市公安局从优待警工
发布日期:2022-06-24 17:16   来源:未知   阅读:

  从每天走出家门到工作一天拖着疲累的身体回到温暖的小家,我们有一半的时间是在工作岗位上度过的,而对于公安民警更是远远大于这个数字。怎样让民警能够快乐地工作、进而幸福地生活?

  近年来,咸阳市公安局党委从小处着手,从细节关怀,用心用情用智,大力实施爱警暖警惠警工程,想法设法为民警办实事、解难事、做好事,把从优待警做到民警的心坎上,让民警实实在在感受到组织的温暖,努力以警营内生动力挖掘战斗力,增强民警职业认同感和归属感,形成了积极向上、心齐劲足的良好局面。

  为提高民警的满意、安全、幸福、快乐“四项”指数,咸阳市公安局党委成立从优待警工作领导小组,市政府副市长、市公安局党委书记、局长陈万峰任组长,党委各成员任副组长,局属各部门主要负责同志为成员,定期召开专题会议研究关爱民警工作,根据民警的个性需求和共性需求,有针对性地推出真心惠警务实举措。同时还对全市公安机关从优待警工作进行指导、检查和监督,进一步提升咸阳公安从优待警工作整体水平。

  在深入了解民警及其家庭需求的基础上,研究出台了《从优待警工作35条措施》;以改善基层所队民警工作环境、职业待遇、职业健康和抚恤优待为重点,出台了《加强基层所队从优待警工作意见》;制定《落实公安英烈和因公牺牲伤残公安民警子女教育优待工作实施办法》,分为学前教育、义务教育、普通高中三个阶段,已有2名因公牺牲民警子女享受择优上小学、中考按10%加分政策;建立了全市患重大疾病民警和困难民警家庭帮扶救助工作机制,以及民警执法权益保障机制、辅警层级管理办法等一系列制度机制,全面推进从优待警工作制度化,推动从优待警各项措施落地落实。

  市公安局党委高度重视广大民警的身心健康,夯实软硬件基础,投资建成了800余平米的民警心理健康服务中心,配置了心理测评系统、健康教育及管理平台、三维动态视景、实体行为交互仿真(VR)系统、体感音波反馈放松训练系统、健身器械等团训设备,围绕普及心理知识、强化心理训练、培养心理工作人才、提供心理健康服务、提高民警心理素质等内容,多措并举开展心理健康知识讲座、团辅团训、咨询疏导和危机干预,形成了心理训练、咨询疏导和危机干预“三位一体”的民警心理健康服务驿站,营造“宽松、信任、关爱、放松”的工作氛围,使民警“快乐工作,健康生活”。

  在建国70周年大庆安保中,中心在全市基层一线实战单位,组织开展心理健康送教基层行活动。在抗击疫情阻击战中,开通24小时心理咨询热线、发放口袋图书、“兰姐心理话”辅导、开展心理健康测评等,确保广大民警辅警以最健康的身心状态、最饱满的工作热情打赢一场又一场硬仗。去年以来,对民警辅警团训团辅26期580余人次,心理咨询140余人次,专家疏导干预40余人次,康复训练和放松治疗240余人次,全市受益民警辅警达3000余人次。

  在春节、端午、中秋等传统节日和清明、烈士纪念日等重要节点,组织开展形式多样的主题慰问活动。2019年以来,市本级走访慰问公安烈士、因公牺牲民警家属、因公负伤民警辅警、患重大疾病、生活困难民警辅警72人、慰问基层单位36个。县市公安局、分局走访慰问公安烈士、因公牺牲民警家属、因公负伤民警辅警、患重大疾病、生活困难民警辅警273人、基层单位228个。

  对民警、辅警带薪休假作出硬性规定,同时优化勤务部署、科学安排警力,确保每一位民警得到必要的休整。为解决“双警家庭”值班、家庭不能兼顾,以及因孩子幼小需要照顾的矛盾,在等级勤务期间,女民警所在单位一般不得安排值班备勤,解决了全市160多个“双警家庭”的困难,有效激活了警营内生动力,增强了队伍的凝聚力和战斗力。

  为在职民警购买了(住院+意外)互助保障,只要民警、辅警住院就能申报300元的住院补助;女民警、辅警生育申报300元生育补助;民警、辅警意外受伤,凭门诊证明,就能申报至少300元的补助。近两年,通过互助保障为41名住院民警申领互助保障金近3万元。市公安局工会争取“双节”困难慰问金3万余元,解决特困民警实际生活困难,为特困民警子女争取“秋季助学计划”补助3000元。

  经与市文化和旅游局协商,全市12家收费旅游景区向全国人民警察实行免门票优惠政策,其中向咸阳人民警察实行“1+1”(一名民警可免票带一名陪同人员)免门票优惠政策。

  市县两级“维权委”强化内部维权,采取多项措施切实加强民警执法安全保护工作,降低民警执法被侵权率,保障民警权益,坚决为民警执法撑腰壮胆。增强关怀,各地暴力袭警案件发生后,各级警务督察部门、治安部门第一时间介入调查,还原事实真相,为民警澄清正名,为民警正当执法提供了坚强的后盾。提升安全,把维权知识纳入民警教育培训计划,在开展衔级内晋升、新招录民警辅警基础业务培训中将“维权是什么、如何维权?”作为必修课,全力提升民警维权意识和安全防护指数。绿色通道,商请市卫健委,建立全市公安机关民警因公负伤紧急救治“绿色通道”定点医院,并在门诊窗口加挂“民警优先”就诊识牌,民警凭《警察证》、辅警和学警凭相关证明,得到更快、更好的救治。

  市局党委不断健全干部选拔晋升机制和民警培优机制,出台《三项机制实施办法》,严把好干部标准,把一批想干事、能干事、干成事的干部选拔到合适的岗位上,激发干部队伍活力。近两年来,共调整科级干部29人,其中正科级22人,提拔4人,转任18人,副科级4人,提拔3人,转任1人,配合市委组织部调整县级干部67名,拓宽了民警职业发展空间。

  每年举行一次入警、退休荣誉仪式,开设新警岗前第一课,颁发从警纪念证章,树立光荣从警、无悔从警的自豪感和荣誉感;每年9月30日烈士纪念日举行公安英烈缅怀仪式,通过祭扫陵园、网上献花等方式,传承英烈遗志,砥砺奋进作为;重大安保、大要案件侦破、应急处突等战时立功授奖,及时“送奖上门”、战地表彰,让警属与民警共享荣耀时刻。

  咸阳市公安局党委把基层民警备勤休息用房建设作为夯实基层基础的“政治工程”、“一把手工程”和“暖警惠警工程”来抓,统筹工作部署,落实完善措施,制定进度计划,压实工作责任,全面落实《基层所队备勤休息用房保障设施配备标准》,以强有力的保障有序推进建设,营造了拴心留人的良好环境。

  建成建筑面积3000平方米,集运动健身、茶饮休闲、阅读体验、心理纾解于一体的综合性警体文化中心,营建一站式“民警之家”。定期组织开展羽毛球、乒乓球、篮球等比赛,以及读书交流、才艺展示、观影点评等活动,丰富和充实民警八小时以外的业余生活,使民警在紧张的工作之余,身心得到休整和放松。

  市局党委一直把离退休人员放在心上,安排专人细致地做好慰问、体检、观摩、订阅杂志报刊等各项服务保障工作。特别是把老年大学警苑分校打造成为老干部“文化养老“的主阵地,不断丰富老同志的精神生活,让为公安工作奉献青春和智慧的老同志安度晚年。